Расчёт заработной платы
Все организации очень разные, не только по их размеру, но и по виду деятельности. Естественно, разные у сотрудников заработки, различны и методики их обсчета. У кого-то все сотрудники получают оклад, где-то к окладу добавляется премия (ежемесячная или по итогам года). Предприятия может заниматься строительством. Тогда расчет заработной платы (Воронеж) производится на основании «процентовок». Если основная деятельность производство, то там закрывают наряды. Кроме того, что надо грамотно закрыть наряд, чтобы деньги одного сотрудника не «ушли» к другому, или чтобы бригадирские получил именно бригадир, а не рядовой сотрудник, надо еще наряд «обсчитать». Сам по себе наряд тоже может быть весьма сложен. Особенно трудна так называемая раскрутка наряда с двумя КТУ. Но и при самой простой методике и схеме, бухгалтерию ожидает большой объем документов. Особенно, при большом штате сотрудников. Из за трудоемкости самого процесса, расчет зарплаты в Воронеже и в прошлые годы многие организации заказывали, например, в управлениях статистики, на машиносчетных станциях. Люди всегда стремились передать этот процесс машинам. Еще до появления ЭВМ, табуляторы рассчитывали именно зарплату. Потом начали открываться при крупных предприятиях отделы АСУ, бюро решения задач. А главной задачей было: подсчет заработной платы работников. Но правильно рассчитать плату за труд, это только половина дела. Для бухгалтерии очень важно произвести учет расчетов по заработной плате на счетах. Поэтому и сегодня начисление зарплаты сотрудникам лучше поручить аутсорсиноговой организации. Конечно, многие продолжают осуществлять это самостоятельно, устанавливая специальные программы. Кого-то смущает, будет ли соблюдена коммерческая тайна. Хотя именно конфиденциальность является основным залогом успешной работы, что и подтверждается договором. Если отдать расчет и начисление заработной платы «на сторону», можно получить преимущества и дать хорошие плоды. Существует множество нюансов при ее подсчете и даже на начальной стадии, например, при заполнении больничных и отпускных. Какие-то вопросы могут просто поставить в тупик. Сложных случаев множество. Искать правильную информацию некогда. А внешняя организация уже сталкивалась с подобными случаями, которые были тщательно изучены. Остается только применять их на практике.
Полное или частичное копирование данного материала запрещено без согласования.