Что такое кадровый консалтинг?
В наше время в условиях жёсткой конкуренции множество фирм сталкиваются с
проблемой идентичности, т. е. «а чем мы отличаемся от других организаций
занимающую ту же нишу». В большинстве случаев, к сожалению, выделятся какими-то
исключительными услугами или товарами не представляется возможным. Поэтому
единственный шанс как-то «выделится из толпы» состоит в человеческом ресурсе:
мои работники могут удовлетворить желания самого капризного клиента, или они
делают работу в разы быстрее, или знают и умеют чуть больше, что повышает
эффективность так необходимую клиенту. Вопрос как всего этого достичь встаёт
перед руководителем каждый день. Для решения этого вопроса и появилось
определение «кадровый консалтинг» и фирмы оказывающие услуги на данном
«поприще».
Говоря простым языком, кадровый консалтинг — это коммерческая биржа труда, с
одним исключением, поиск производится не места для работника, а работника на
место.
Одним из плюсов работы кадровых агентств позволяет не создавать в фирме
кадрового отдела, что выгодно маленьким и небольшим организациям, потому как не
нужно создавать места, нанимать кадровых работников, и как следствие платить им.
Агентства кадрового консалтинга выполняют работу кадрового отдела со
всеми вытекающими:
- подбор персонала;
- ведение кадровой документации и аудит;
- обучение и повышение квалификации работников;
- оказание управленческих услуг, с целью повышения производительности
труда работников;
- оказание консультативных услуг по управлению и мотивации сотрудников;
- проведение исследований связанных с кадрами.
В данной рубрике находятся организации, оказывающие такие типы услуг.
Удачного сотрудничества!
Полное или частичное копирование данного материала запрещено без согласования.